Reorganisation+der+Aufbauorganisation

Wir beraten Sie in der Umgestaltung bestehender Organisationsstrukturen bis zum erfolgreichen Abschluss des internen Veränderungsprozesses.

Das Ziel ist es, den erreichten Vorsprung gegenüber den Mitbewerbern auszubauen oder die eigene Wettbewerbsfähigkeit wiederzuerlangen.

Neue und geänderte Geschäftsprozesse erfordern häufig eine Anpassung der Organisation. Bestehende Organisationseinheiten müssen neu aufgestellt und an das geänderte Umfeld angepasst werden. Die Festigung der Organisation zu einem effizient funktionierenden Team ist kein automatischer Prozess, sie erfordert regelmäßige Stimulation.

Unser Angebot

Wir unterstützen die Organisationsgestaltung und Transformation bestehender Organisationsstrukturen durch unseren strukturierten Ansatz:

Fokussierung auf Wettbewerbsfähigkeit

Zusammen mit dem Managementteam werden strategische Vision und Mission, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Haupt-Geschäftsprozesse sowie Stärken & Schwächen der bestehenden Organisation überprüft und angepasst. Darauf basierend werden Maßnahmen zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit festgelegt. Dies kann von einer Anpassung bestehender Rollen bis hin zur Neudefinition der Sourcing-Strategie und Governance Strukturen reichen.

Transformation der Organisation

Wir definieren gemeinsam mit unseren Kunden den Transformationsprozess sowie die Rollen und Verantwortlichkeiten die während der Transformation wahrgenommen werden müssen. Es werden Meilensteine festgelegt, an denen sich eine Zielerreichung und eventuell notwendige Anpassungen prüfen lassen. Wir koordinieren alle Veränderungsinitiativen und stellen eine klare Kommunikation der Ziele, des Status und der erwarteten Auswirkungen des Wandels sicher. Um Motivations- und Produktivitätsverlusten entgegenzuwirken wird ein Kommunikationsplan ausgearbeitet und umgesetzt. Die Herausforderung ist es Interessenkonstellationen zu verstehen, Widerstände zu verhindern und neue Strukturen zu schaffen. Die dafür erforderliche Erfahrung im Umgang mit Veränderungen bieten unsere Change Management Spezialisten.

Stärkung der neuen Teams

Das klare Verständnis von Zielen und Rollen im Team, ein gutes Arbeitsklima sowie effiziente Kommunikation müssen in einem iterativen Prozess eingeschliffen werden. Wir unterstützen die interne Auseinandersetzung mit den Kompetenzen, Werten und Regeln der Zusammenarbeit, die das Team prägen. Durch gezielte team-building-workshops wird die Teamleistungsfähigkeit und Motivation gesteigert. Stärkung, Zusammenhalt und Kooperation im Führungsteam werden in leadership development workshops bearbeitet. Hier werden vor allem die Stress-Szenarien aufgearbeitet.

Unsere Stärken

Unsere Organisationberater verfügen über langjährige Erfahrung in Führungspositionen in Industrieunternehmen und kennen die fachlichen Abläufe und Strukturen von erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen. Das gilt in gleicher Weise für IT Dienstleister, Kundendienstorganisationen und Vertriebsorganisationen. Durch unseren strukturierten Ansatz im Bereich des organizational change management verfügen wir über das Werkzeug zur erfolgreichen Transformation der Organisation.

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